Как в СССР подрезали крылья «летунам», часто меняющим места работы

Частая смена работы в Советском Союзе не приветствовалась. Людей, которые перебегали с места на место, не задерживаясь надолго, презрительно называли «летунами».

Непрерывный трудовой стаж имел большое значение в СССР. Люди, всю жизнь проработавшие на одном месте, имели хорошие льготы и большие пенсии.

Фактрум рассказывает, какие меры правительство СССР принимало, чтобы удержать рабочих на их местах.

Почему летунов так не любили

В Советском Союзе каждый вчерашний студент после окончания университета или техникума отправлялся по распределению на место работы. Срок работы по распределению был разным, но обязательным для всех. После его окончания работник в подавляющем большинстве случаев так и оставался на заводе, фабрике или в бюро. Были даже целые трудовые династии, когда прадеды, деды, отцы, сыновья и внуки трудились на одном и том же предприятии. Таких людей сильно уважали.

Совершенно противоположно относились к тем, кто был склонен часто менять место работы. Перебежчики-«летуны», как правило, не надрывались на работе и выполняли свои обязанности спустя рукава. Не успев освоить одну профессию, они уходили в совершенно другую отрасль. А время и силы на обучение будущего специалиста уже были потрачены. Бывало и так, что, купившись на рассказы «летуна» о том, как будет здорово работать на другом месте, вслед за ним уходила целая бригада. А ещё «летунами» часто бывали бракоделы, уставшие от нападок начальника, или злостные прогульщики рабочих смен. Разумеется, такое свободомыслие и своеволие вызывало недовольство. Текучесть кадров на предприятии сильно подрывала его репутацию, новые рабочие могли счесть, что там что-то неладно.

Как боролись с «летунами» в СССР

Пытаясь добиться того, чтобы работа на одном месте была в приоритете у советского гражданина, в 1938 году ЦИК и Совет Народных Комиссаров выпустили новые постановления. В них были описаны методы борьбы с «летунами», разгильдяями и прогульщиками. В особо «запущенных» случаях плохие работники могли даже предстать перед судом.

Теперь рабочие не могли просто так положить заявление об увольнении на стол и уйти. Они должны были предупредить о своём увольнении за месяц. Работнику, ушедшему по собственному желанию или уволенному за нарушение трудовой дисциплины, могли выдать пособие. Но для этого он должен был проработать на одном месте не менее полугода. «Летуны», успевшие к моменту выхода постановления обзавестись жильём от предприятия, вместе со своим уходом должны были его покинуть.

Теряли «летуны» и право на отпуск, если уходили раньше, чем успевали отработать 11 месяцев на предприятии. В похожем положении оказались и женщины, склонные часто менять места работы. Их могли лишить пособия и отпуска по уходу за ребёнком, которые предоставляли лишь после семи месяцев работы без перерыва. К тому же, при распределении путёвок в санатории и на курорты работники, обладающие большим стажем, имели первоочередной приоритет.

Люди, часто менявшие рабочие места и специальности, не могли рассчитывать на большую пенсию. Её размер зависел от непрерывного рабочего стажа на одном месте. Например, если человек проработал на одном месте свыше пяти лет, то он мог рассчитывать на дополнительные 20% к пенсии. Проработав свыше десяти лет на предприятии, можно было получить 25% надбавку. «Летуны» же такой возможности попросту лишались, их пенсия была минимальной и без надбавок.

Не упускали случая посмеяться над «летунами» и в советских СМИ. Журнал «Крокодил» достаточно часто публиковал едкие карикатуры с ехидными надписями и обидные стихотворения в адрес перебежчиков с места на место.

Читайте также: Какие танцы в СССР были под запретом

• Почему преступление называют «тяжёлым»
• В этом российском селе был зафиксирован абсолютный температурный рекорд, который заставит вас содрогнуться!
• Королева сцены и интриг: кем была Матильда Кшесинская
• Кем была легендарная «Мурка» из известной криминальной песни?
• Распущенный Пётр I и его политика внебрачных связей