Главная / Общество14.11.2019

Существует концепция управления, утверждающая, что все управленцы некомпетентны

Разработанная канадским «иерарховедом» Лоуренсом Дж. Питером, эта идея работает следующим образом: если менеджер достаточно хорош в своём деле, его повышают, что, в свою очередь, означает расширение компетенции и овладение новыми навыками. Если менеджер попал на место, в котором ему уже не удаётся этими навыками овладеть, его больше не повышают и он остаётся на этом месте. Таким образом, на каждой ступени иерархии управления мы имеем дело с людьми, достигшими предела своей некомпетентности. Что-то в этом есть, как вы считаете?

Читайте также: Угрюмые люди с тяжёлым характером успешнее остальных в жизни и в работе

Интересно: Выученная беспомощность — состояние, при котором человек не может ничего сделать для улучшения своей жизни, даже если имеет возможность

Сейчас читают Собаки любят своих хозяев по-настоящему Водка не может быть «премиальной» Почему в Японии нет старых домов? Зачем морские коньки сцепляются хвостами?
Картинки
Лучшее Gliese 436b — планета изо льда, которая… горит В чём разница между «фактом» и «фактоидом»? Существуют профессиональные «извинители» Самое дорогое платье из когда-либо проданных
Юмор
Анекдот про семью на нудистском пляже Анекдот про туриста в Москве и наркомана Весёлые приколы и сок «Добрый» Анекдот про говорящую собаку