Существует концепция управления, утверждающая, что все управленцы некомпетентны

Разработанная канадским «иерарховедом» Лоуренсом Дж. Питером, эта идея работает следующим образом: если менеджер достаточно хорош в своём деле, его повышают, что, в свою очередь, означает расширение компетенции и овладение новыми навыками. Если менеджер попал на место, в котором ему уже не удаётся этими навыками овладеть, его больше не повышают и он остаётся на этом месте. Таким образом, на каждой ступени иерархии управления мы имеем дело с людьми, достигшими предела своей некомпетентности. Что-то в этом есть, как вы считаете?

Читайте также: Угрюмые люди с тяжёлым характером успешнее остальных в жизни и в работе

Интересно: Выученная беспомощность — состояние, при котором человек не может ничего сделать для улучшения своей жизни, даже если имеет возможность

• 20 психологических фактов, зная которые вы сможете избежать многих ловушек
• Мы невольно разделяем чётные и нечётные числа по половому признаку
• Люди отнеслись со скепсисом к идее использования туалетной бумаги
• Четыре типа интровертов
• 10 людей, всерьёз пострадавших от мемов