Общество • Работа

Повышение квалификации или переподготовка: основные отличия

Практически на любой должности существует перспектива карьерного роста либо необходимость постоянно учиться чему-то новому. Современный рынок труда становится все более требовательным. Поэтому тот, кто хочет стать по-настоящему конкурентоспособным, должен регулярно повышать свой профессионализм.

Что такое повышение квалификации

Непосредственно после получения диплома каждый его обладатель владеет необходимыми навыками, умениями и знаниями, чтобы профессионально выполнять возложенные на него обязанности. Однако появление новых технологий диктует свои правила: необходимо научиться с ними работать, чтобы сделать рабочий процесс интереснее, познавательнее и продуктивнее. Кроме того, в любом направлении деятельности всегда появляется что-то новое, и задача педагога — своевременно это освоить.

Как понятно из формулировки, повышение квалификации доступно только тому, у кого она уже есть. Обратите внимание: речь идет именно о более глубоком изучении информации, связанной с занимаемой должностью. При этом новые компетентности не отклоняются от базового образования работника. Если же существует необходимость получения новых профессиональных качеств, то потребуется пройти другую обучающую программу.

В каких случаях необходима переподготовка

В результате прохождения индивидуально составленной учебной программы специалист получает набор знаний и навыков, при помощи которых может осуществлять новый вид деятельности, связанный, к примеру, с более высокой должностью. После переподготовки работник соответствует профессиональному стандарту и может приступить к списку своих должностных обязанностей.

Что говорят нормы закона

Трудовым кодексом установлены определенные сроки, обязательные для проведения обеих процедур, а также перечень профессий, представители которых должны проходить профессиональное обучение.

Педагоги, в том числе учителя начальных классов, обязаны проходить программы повышения квалификации каждые три года. Для других работников образования срок немного больше — пять лет.

Что же касается переобучения, то единственным критерием для его проведения является необходимость. Если работник претендует на должность, компетентности которой у него отсутствуют, работодатель направляет его на прохождение переподготовки.

В случае повышения квалификации педагог проходит стандартное обучение, необходимое для него именно на данном этапе профессиональной деятельности. При переобучении же программа для каждого соискателя составляется индивидуально. Это объясняется тем, что зависеть она будет от уже имеющихся у него знаний и от направления, в котором планирует работать специалист.

Переподготовка всегда более длительна и требует больших финансовых затрат, чем обычная программа повышения квалификации. Завершается она всегда итоговой аттестацией. В обоих случаях работник получает на руки документ: удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке.

Своевременно повышая свою квалификацию, педагог может более качественно осуществлять свою трудовую деятельность, в рамках занимаемой им должности. Прохождение переподготовки дает право получить новую должность с реализацией себя в абсолютно новых видах деятельности.

Заинтересован в своевременном обучении персонала и работодатель, поскольку, во-первых, квалифицированные сотрудники более продуктивны, а во-вторых — у него не возникнет проблем при инспектировании учреждения в отношении соблюдения Трудового кодекса.

Еще:

Интересные факты из рубрики «Работа»